Некоторые рестораны могут предложить средства банкета
широкой публике и укомплектовать такие функции обслуживающим персоналом. Этим
сервисным людям нужно выплатить, по крайней мере, минимальную зарплату и время
и половина, если они перерабатывают 40 часов на неделе, даже если им платят
единовременную выплату за их работу банкета. Взять
кредит с плохой кредитной историей! Если средние числа единовременного
платежа, больше, чем минимальная зарплата в течение часов работали, никакой
дальнейший платеж, необходимы. Если это не делает, работодатель должен
составить различие. Для работодателя поэтому важно вести истинные и точные
записи времени, даже если платеж не произведен на почасовой основе.
Работодатель может взять кредит совета на сервисных людях
банкета, только если они получают свои советы непосредственно от клиентов. В
противном случае сотрудник должен получить полную минимальную зарплату в
течение каждого работавшего часа.
Если работодатель решил налагать "плату за обслуживание",
"обвинение в пособии" или любая другая такая доплата на клиенте, тот
платеж принадлежит работодателю, не сотруднику (ам), независимо от его обозначения.
Однако, если работодатель фактически распределяет тот платеж сотрудникам
банкета, это становится частью соглашения о найме, и сотрудник (и) заработали
право на него на будущих банкетах. Далее, когда работодатель производит платеж
этой природы (передающий "плату за обслуживание" или "обвинение
в пособии" на сотруднике), платеж рассматривают как заработную плату в
соответствии с законами о выплате заработной платы.